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女职工在孕期严重违纪单位可以解除劳动合同吗?

发布日期:2019-08-10 19:34   来源:未知   阅读:

  根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 从以上的规定来解释,如果女工在怀孕期间严重违纪的,用人单位可以解除劳动合同。 纵横法律网 贵铸律师

  可以的。 因为,两个半波期期准,在《劳动合同法》第42条里面规定了不能解除劳动合同的情况,但是由于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同,假如用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同,并没有违反《劳动合同法》的规定。 女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。2011年3月全国“两会”的主要内容是什么?



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